就業中の「スマホ利用規定あり」は8%、モラルに委ねられる個人スマホ利用

就業中の・・・という話題だが、個人企業なのであまり関係がないが、スマホに限らず、携帯でも同じ問題が数年前にもありましたね。
スマホであり携帯であり、会社支給のものかどうかですが、中小企業においては会社支給というわけにいかないようです。逆に個人持ちのスマホ・携帯で会社の用事を済ますという人のほうが多いと思うが？

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20120413/390895/?ST=smartphone&mkjt&P=2